Workshop: Generationenkonflikte
Generationenvielfalt im Arbeitsalltag – Unterschiede verstehen, Konflikte konstruktiv bearbeiten und Potenziale nutzen
Beschreibung
Nach zwei vorbereitenden Online-Vormittagen zu den Grundlagen von Konflikten sowie zum rechtssicheren Umgang mit ihnen steht im Präsenztag die praktische Auseinandersetzung mit Generationenunterschieden im Arbeitsverhältnis im Mittelpunkt. Unterschiedliche Erwartungen, Werte und Vorstellungen von Zusammenarbeit, Führung und Veränderung werden reflektiert und anhand typischer Situationen aus dem Arbeitsalltag bearbeitet.
Der Präsenztag ist als Erlebnis- und Erfahrungsraum konzipiert: Die Teilnehmer:innen setzen sich in praktischen Übungen mit unterschiedlichen Sichtweisen auseinander, erleben typische Konfliktdynamiken, probieren Kommunikationsstrategien aus und entwickeln gemeinsam Lösungen für herausfordernde Situationen.
Ziel ist es, nicht nur Generationenkonflikte besser zu verstehen, sondern auch Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen, Rollen und Veränderungen zu entwickeln.Voraussetzungen bzw. Vorkenntnisse
Bitte besuchen Sie als Grundlage für den Workshop die Online live Veranstaltung Konflikte im Arbeitsverhältnis verstehen und rechtssicher bearbeiten.
Zielgruppe
Personalverantwortliche, Führungskräfte
Inhalt
- Generationen im Arbeitsleben: Unterschiede, Gemeinsamkeiten und typische Zuschreibungen
- Wandel in der Arbeitswelt: gesellschaftlich und demografisch
- Kompetenzen und Entwicklung im Altersverlauf
- Unterschiedliche Erwartungen an Führung, Kommunikation, Arbeitszeit und Zusammenarbeit
- Generationenkonflikte erkennen und richtig einordnen
- Der Mehrgenerationenaspekt in Familienunternehmen
- Wissenstransfer und Umgang mit Erfahrungswissen in altersgemischten Teams
- Ausgewählte Rechtsthemen in der Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen
- Praktische Fallarbeit und Erfahrungsaustausch aus dem Arbeitsalltag
Ziele
Die Teilnehmer:innen
- erweitern ihr Verständnis für generationelle Unterschiede und deren Bedeutung für die Zusammenarbeit,
- erkennen typische Ursachen und Dynamiken von Generationenkonflikten,
- reflektieren eigene Wahrnehmungen, Zuschreibungen und Verhaltensmuster,
- entwickeln Sicherheit im Umgang mit Spannungen und Konflikten zwischen unterschiedlichen Generationen,
- lernen, unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse konstruktiv zusammenzuführen,
- stärken ihre Kommunikations- und Konfliktkompetenz,
- lernen in praktischen Übungen verschiedene Perspektiven einzunehmen und daraus Handlungsoptionen abzuleiten,
- entwickeln konkrete Handlungsmöglichkeiten für die eigene Führungs- und Zusammenarbeitspraxis
Lernergebnisse
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Teilnehmer:innen in der Lage,
- typische Ursachen und Dynamiken von Generationenkonflikten im Arbeitsalltag zu erkennen und einzuordnen,
- zwischen tatsächlichen generationellen Unterschieden, individuellen Bedürfnissen und persönlichen Konflikten zu unterscheiden,
- unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen in generationengemischten Teams zu reflektieren,
- Konfliktsituationen konstruktiv anzusprechen und geeignete Kommunikationsstrategien einzusetzen,
- Rollen- und Erwartungskonflikte bei Generationenwechseln zu erkennen,
- Erfahrung und Veränderungsbereitschaft als Ressourcen für die Zusammenarbeit zu nutzen,
- konkrete Maßnahmen für einen konstruktiven Umgang mit Generationenvielfalt im eigenen beruflichen Umfeld abzuleiten
Fortbildungsverpflichtung
Diese Veranstaltung ist aus Sicht der Akademie geeignet, auf die Fortbildungsverpflichtung für Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen gemäß § 71 Abs. 3 WTBG 2017 angerechnet zu werden. Bitte beachten Sie, dass es sich bei der Angabe der LE um Stunden á 60 Minuten handelt.