E-Learning

Einblick in die Personalverrechnung

Aktuelle Veranstaltung | 201750 | merken Web-Based-Training | Online on demand | 5 LE
Verfügbarkeit
in Planung in Planung
Preis (inkl. USt) € 45,00
in Planung

Beschreibung

In diesem Kurs erhalten Sie einen ersten Einblick in die Personalverrechnung und ihre wichtigsten rechtlichen Grundlagen. Sie lernen, warum Sachverhalte in der Personalverrechnung immer aus arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und steuerrechtlicher Sicht beurteilt werden müssen. Außerdem beschäftigen Sie sich mit zentralen Institutionen, Kollektivverträgen, Vertragsarten und Beschäftigungsformen. Anhand einfacher Beispiele lernen Sie, wie eine Monatsabrechnung aufgebaut ist, welche Lohnbestandteile und Abzüge eine Rolle spielen und wie eine einfache Brutto-/Netto-Berechnung nachvollzogen werden kann.

Zielgruppe

  • Interessierte, die ihren Karriereweg in der Steuer- und Wirtschaftsberatung finden möchten
  • Quereinsteiger:innen, die sich wirtschaftlich-rechtliches Wissen aneignen möchten
  • Neue Mitarbeiter:innen mit kaufmännischer Ausbildung oder Lehre

Hinweise

Bitte beachten Sie, dass Ihr Zugang zu diesem Kurs acht Wochen nach Ihrer Anmeldung automatisch verfällt.
Bearbeiten Sie die Inhalte deshalb bitte zeitnah und laden Sie das Zertifikat am Ende herunter.

Lernergebnisse

Nach Abschluss dieses Kurses können Sie:

Modul 1: Rechtliche Grundlagen und Systematik der Personalverrechnung

  • den arbeitsrechtlichen Stufenbau (Verfassung – Gesetze – Verordnungen – Kollektivvertrag – Betriebsvereinbarung – Einzelvereinbarung – Weisung) erklären und erkennen, dass sich daraus nur Besserstellungen, nicht Verschlechterungen ergeben dürfen.
  • den Zusammenhang zwischen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht erklären und verstehen, dass jeder Sachverhalt aus diesen drei Perspektiven zu beurteilen ist.
  • die zentralen Institutionen im Umfeld der Personalverrechnung (AMS, ÖGK, WKO, Gewerkschaften, Gericht, Gemeinden, Finanzamt) nennen und deren Aufgaben beschreiben.
  • den anzuwendenden Kollektivvertrag finden und die Kriterien für die korrekte Einstufung von Dienstnehmer:innen nennen.

Modul 2: Vertragsarten und Beschäftigungsformen

  • Dienstvertrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag, Lehrvertrag und Praktikum unterscheiden und deren Bedeutung für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht erläutern.
  • erklären, dass der freie Dienstnehmer nur im sozialversicherungsrechtlichen Sinn als Dienstnehmer gilt, nicht aber im arbeits- oder steuerrechtlichen Sinn.
  • beschreiben, wie Lehrlinge, Praktikant:innen und Teilzeitkräfte arbeits- und sozialversicherungsrechtlich zu behandeln sind.
  • besondere Beschäftigungsformen (z.B. Teilzeit, geringfügig, freie Dienstnehmer:innen) abgrenzen und deren Auswirkungen auf Abrechnung und SV-Beitrag erkennen.

Modul 3: Monatsabrechnung und praxisnahe Anwendung

  • die Schritte einer Monatsabrechnung (Bruttoermittlung, Nettoermittlung) beschreiben und typische Lohnbestandteile nennen (Gehalt, Überstunden, Zulagen, Sonderzahlungen).
  • die wichtigsten Abzüge (Sozialversicherung, Lohnsteuer) benennen und ihren Zweck erläutern.
  • erklären, wie unterschiedliche Rechtslagen (z.B. Kollektivvertrag, Arbeitszeitgesetz, ABGB) zu unterschiedlichen Ansprüchen führen.
  • eine einfache Gehaltsabrechnung nachvollziehen und die Grundzüge einer Brutto-/Netto-Berechnung praktisch anwenden.
  • in einem Branching-Szenario eine praxisnahe Entscheidungssituation (erste Gehaltsabrechnung für eine neue Mitarbeiterin) erfolgreich bearbeiten.

Kursinhalt

Der Kurs besteht aus drei interaktiven E-Learning Modulen. Die Inhalte sind so aufgebaut, dass Sie zuerst Grundlagen verstehen, danach üben und anschließend prüfen können, ob Sie die wichtigsten Zusammenhänge sicher anwenden können. Sie bearbeiten die Inhalte selbstständig und in Ihrem eigenen Tempo.

  • Modul 1 - Rechtliche Grundlagen und Systematik der Personalverrechnung
  • Modul 2 - Vertragsarten und Beschäftigungsformen
  • Modul 3 - Monatsabrechnung und praxisnahe Anwendung

Sie lernen mit:

  • kurzen, verständlichen Erklärtexten und Videos,
  • praxisnahen Beispielen und Entscheidungsszenarien,
  • interaktiven Übungen (Zuordnungsaufgaben, Multiple-Choice-Fragen, Berechnungsaufgaben) und
  • Kompetenzchecks zur Lernstandskontrolle.